以案释法

未休年休假,用人单位应足额支付职工年休假工资

    发布日期:2017-08-28         阅读次数:
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【案情简介】

李某2011年大学毕业后于当年12月份进入宁波某公司工作,每月工资为2500元(无其他劳动报酬)。2015年4月2日,公司单方面与李某解除劳动合同,李某离职前仍未休2014年度与2015年度带薪年休假。李某于是向公司提出要求,支付其未休假的经济补偿,公司以其未交接工作为由,拒绝其请求。李某于是向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付2014年、2015年年休假工资。  

【法律分析】  

根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。  

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。  

那么,按以上条例及办法的规定,李某2014年度应休年假为5天,2015年度应休天数为(91÷365)×5天=1.2天,由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此李某应休年假共为6天。  

李某的月工资是2500元,除以月计薪天数(21.75天)进行折算,日工资标准是114.9元。由此可计算出李某应得的年休假工资报酬是:114.9元/天×6天×3倍=2068.2元。


【处理情况】

因李某的年休假工资有一部分已包含在当月的工资里已被发放,当地劳动监察部门依法责令该单位额外支付李某114.9元/天×6天×2倍=1378.8元年休假工资。  


(监察支队)


申请确认劳动关系要找准被申请主体


【案情简介】 申请人刘某于2014年5月4日经人介绍进入A建设公司所施工的工地从事水电安装工作,约定日工资200元/天。2014年9月5日上午8时许,刘某在工作中不慎受伤,受伤后被送往医院治疗。刘某随后向仲裁委申请仲裁,要求确认其与A建设公司之间存在事实劳动关系。庭审中,刘某向仲裁委提交了两位证人证言证明其在A建设公司所施工的工地工作,A建设公司对于两位证人证言的真实性无异议,但向仲裁委提交了一份劳务分包合同,以证明其已将水电安装工程分包给了具备用工主体资格的B建筑劳务公司负责,刘某系B建筑劳务公司招用的员工,工资也由B建筑劳务公司发放。

【争议焦点】刘某与哪个单位存在劳动关系?

【案例评析】原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中明确,用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动关系成立。本案中A建设公司将其负责的水电安装工程分包给B建筑劳务公司,该分包合同真实有效。刘某从事的水电安装工作是B建筑劳务公司业务的组成部分,并从B建筑劳务公司获得报酬,其劳动关系在B建筑劳务公司而不在A建设公司,故仲裁委驳回李某的仲裁请求。


(仲裁院)


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